jueves, 29 de julio de 2010

La oposición llevará a Anticorrupción los 2,7 millones con informes negativos

Matos acusa al gobierno local de "hacer trampas" para saltarse la ley y beneficiar a "ciertas y pocas empresas que no están sufriendo la crisis" con contratos que no han pasado por concurso. CC le reprocha su inexperiencia en la gestión, amaga con denunciarle y subraya que los cambios presupuestarios son legales.
Las dos horas del pleno extraordinario de ayer en el Ayuntamiento lagunero se pueden resumir en una idea fuerza: los dos principales partidos (CC y PSC) "han pasado las líneas rojas" para el adversario, según se reprocharon. La oposición socialista anunció que llevará a la Fiscalía Anticorrupción los 2,7 millones de euros aprobados ayer por el gobierno y la edil del PP Soledad Olano mediante tres modificaciones presupuestarias y 23 reconocimientos extrajudiciales de crédito. El equipo gobernante considera que el PSC también se excedió en sus acusaciones y subrayó que estos recursos son totalmente legales y no sólo buscan zanjar deudas con empresas locales en esta etapa de crisis, sino mejorar las perspectivas económicas futuras del consistorio.

El líder socialista, Gustavo Matos, insistió en sus argumentos esgrimidos a EL DÍA el pasado lunes y aseguró, durante el debate sobre las tres modificaciones, que CC "falsea" el presupuesto inicialmente aprobado. Sin embargo, en el intercambio sobre los gastos extrajudiciales fue mucho más allá y, de forma reiterada, acusó a CC de "malversar" fondos públicos y cometer "prevaricación" con su votación de ayer, para lo que, previamente, recurrió al Diccionario de la Real Academia para matizar lo que significan esos términos. A su juicio, CC sólo "beneficia a ciertas y pocas empresas locales que no están sufriendo precisamente la crisis" y que perjudican al resto por disfrutar de contratos que no han pasado por los procedimientos de libre concurrencia y publicidad.

El edil de Hacienda, Juan Antonio Alonso, reiteró su argumento de que dichos mecanismos son "legales", aunque Matos le aclaró que, en realidad, responden a sentencias judiciales y no constan en la normativa. No obstante, Alonso defendió la decisión de CC, recalcó la importancia que este paso tiene para las empresas y le reprochó a Matos sus afirmaciones, insinuando que su grupo podría tomar medidas judiciales contra él.

Matos, lejos de amilanarse, invitó a CC a que le denunciara o se querellara contra sus afirmaciones, aunque tiene claro que no lo harán "porque saben que digo la verdad y que me fundamento en los informes de los técnicos".

Esos informes también fueron aludidos por Alonso y hasta por el portavoz de CC, Antonio Pérez Godiño, para apuntalar sus argumentos, pero no convencieron al PSC, que votó en contra del levantamiento de los reparos de Intervención en diversos puntos y de las distintas partidas aprobadas.

Rafael Becerra, portavoz del PP, también rechazó el levantamiento de los reparos, pero optó por abstenerse en la votación de los pagos para dejar claro que las empresas tienen derecho a cobrar por servicios prestados y reconocidos desde 2001.

Al final, el PSC pidió que la votación fuera nominal ante su denuncia en Anticorrupción, pero CC lo rechazó, lo que Matos cree muy elocuente. El alcalde, Fernando Clavijo, pidió al PSC que aclarase si sus acusaciones eran jurídicas o lingüísticas. Clavijo entendió luego que Matos hablaba sólo de trampas, pero el líder socialista remató ratificándose en todo.

domingo, 25 de julio de 2010

continuacion articulo la opinion 24/07/2010

El sindicato CSIF denuncia que la Policía Local sólo tiene un coche patrulla

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia que la Policía Local del Puerto de la Cruz sólo dispone en la actualidad de un vehículo patrulla, "que podría ser retirado de manera inminente por expiración del contrato de alquiler con la empresa adjudicataria". Este sindicato sostiene que el Gobierno portuense (CC-PP) tenía conocimiento por varios requerimientos de la Junta de Personal, "tanto por escrito como en reuniones", de que el contrato con la empresa suministradora de estos vehículos bajo la modalidad renting finalizaba el 7 de julio.

"La gestión ha sido tan nefasta -afirma el CSIF-, que el pasado 1 de julio fue cuando se publicó en el BOP un anuncio de licitación para la contratación por arrendamiento de tres vehículos patrulla, y tras un plazo de veinte días quedó desierto".

Fuentes del gobierno portuense aseguran que el nuevo contrato de renting de los coches patrulla de la policía se formalizará la próxima semana, "por lo que este servicio básico para la seguridad ciudadana no quedará desatendido en ningún momento".

sábado, 24 de julio de 2010

Un patrullero para 150.000 laguneros

El sindicato mayoritario de la Policía Local denuncia que las deficiencias de personal dejan al municipio con una unidad algunas tardes
LAURA DOCAMPO
LA LAGUNA Dos agentes y un coche para atender a 150.000 habitantes repartidos por los 102 kilómetros cuadrados de La Laguna. Esos son todos los recursos con los que cuenta la Policía Local para patrullar las calles del municipio durante algunas tardes de la semana, según denuncia José Luis Díaz Dionis, delegado del sindicato Asipal.

Díaz asegura que las carencias "de personal y de medios", y la "mala organización" del cuerpo, están originando situaciones "de extrema gravedad". "Hay comisarías que quedan cerradas durante horas. A veces, no hay nadie para atender las llamadas de emergencia. Otras recibimos alertas que no somos capaces de atender. Hay momentos en los que tenemos una sola patrulla para toda La Laguna", detalla.
Lo sucedido el pasado fin de semana en la comisaría de La Cuesta-Taco evidencia la situación. Desde el sindicato aseguran que "esa jefatura no pudo responder a un pedido de asistencia de un incendio y otro de un posible caso de violencia de género" al no disponer del personal mínimo para funcionar con normalidad.

Visiones

El delegado de Asipal relata a las 7 de la mañana del sábado 17 de julio se declaró un incendio en la calle Lugo y Herrera, al que acudieron bomberos y personal sanitario, pero "la Policía no pudo ir por no tener agentes". Ese mismo día, más tarde, recibieron una llamada alertando de que una mujer estaba siendo agredida en plena calle. Díaz puntualiza: "A las 14:45, un vecino avisó que en la calle San Juan, a pocos metros de la comisaría, un hombre que acaba de bajarse de un coche le estaba pegando a una mujer. No teníamos patrulla y llamamos a la comisaría del centro pidiendo refuerzos, pero ellos tampoco tenían personal. Entonces avisamos a la Nacional. Al final, una hora después, el vecino volvió a llamar para decir que acababa de llegar la Policía, pero que el hombre se había ido y que la mujer se había refugiado en una vivienda".

Consultado por estos hechos, el concejal de Seguridad Ciudadana del Ayuntamiento de La Laguna, Antonio Pérez Godiño, dice no tener "ninguna constancia" de lo sucedido en La Cuesta-Taco, aunque el sindicato manifiesta haberlo notificado en esta ocasión y en muchas otras sin haber recibido nunca una respuesta desde el Consistorio. "La visión del sindicato es opuesta a la mía", arguyó Godiño tras hacer referencia a los buenos resultados expuestos en la memoria del área de 2009, presentados a los medios la semana pasada.
El edil reprobó el "catastrofismo ennegrecido e interesado", que "obedece al interés de la actividad sindical". "Niego rotundamente que la situación sea tal cual ellos la describen", dijo, para añadir que "hay algunos que antes de ser policías son sindicalistas".

Competencias

El sindicato defiende "la eficiencia de los agentes", y los señala como los responsables de que "esto no se haya notado", al margen de unas "pocas reclamaciones de algunos ciudadanos". También declara "no entender por qué el Ayuntamiento no dota de personal y de medios al servicio más cercano que ofrece a los vecinos".

La Policía Local interviene en cuestiones relacionadas con el control de tráfico, seguridad ciudadana, medio ambiente, menores y violencia doméstica. También se ocupa de cuestiones administrativas como el reparto de notificaciones y la custodia de los arrestos domiciliarios.
Con esta multiplicidad de tareas, desde Asipal se cifra el déficit de personal en 200 agentes. "No puede ser que Santa Cruz tenga 500 policías y que cada año convoque nuevas plazas, mientras los laguneros tenemos 220, y si quitamos los altos cargos y el personal de oficina, nos quedemos con 165".

El responsable de seguridad del Consistorio prefiere evitar comparaciones. "No hay que comparar con nadie, porque si lo hacemos también deberíamos recordar que hay otros municipios más pequeños que el nuestro en los que se atiende con más rapidez", critica Godiño. El dato "más importante" está, según él, "en la implicación de los funcionarios en su trabajo".
Sobre la cantidad de efectivos, también recordó que ya está en marcha el proceso de selección de 31 nuevos agentes y anunció que espera que se incorporen antes de fin de año. Con esas incorporaciones a Aguere le restarán sólo 19 agentes para llegar a la ratio "ideal" de 300, según su población.

Además, desde la corporación local se justifica el desajuste entre el número de habitantes y los funcionarios encargados de su seguridad al hablar del "considerable" aumento de población que ha tenido el municipio durante los últimos años. "Hemos tenido una amplia expansión en poco tiempo. Y eso siempre genera algún desarreglo", aduce el concejal nacionalista.

Armas

Otra de las cuestiones que se denuncian desde Asipal es el riesgo dejar sin custodia las jefaturas zonales, en las que se almacena material informático y gran cantidad de armas. "Le están pidiendo a los agentes que cierren y se lleven la llave, haciéndose responsables de las armas que hay dentro. ¿Qué pasa si alguien entra, se lleva un arma y comete un delito? ¿A quién van a culpar?", se pregunta José Luis Díaz.

Lo que es seguro es que a principios de octubre se inaugurará la comisaría de El Polvorín, en Taco. Al menos así lo confirmó ayer el concejal de Seguridad. Las obras sobre una parcela de 800 metros cuadrados han costado 600.000 euros. Godiño espera que los ciudadanos sean "conscientes del esfuerzo que está realizando el Ayuntamiento para acercar la seguridad a una zona muy poblada del municipio" y no descartó que "este esfuerzo redunde en más contrataciones en un futuro", pese al contexto de crisis.
Para el líder sindical, la apertura de la nueva comisaría es "una buena noticia", aunque admite tener dudas de que "vaya a haber personal suficiente para cumplir su función", tal y como sucede en el resto.

Interior premiará a los agentes que más multas pongan

OTR/PRESS La Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC) ha denunciado este sábado que el Ministerio del Interior ha establecido desde el mes de julio un sistema de baremación por el cual los agentes serán evaluados por sus mandos aplicando un "sistema de puntos" que será utilizado para medir su "rendimiento" en carretera. "El baremo que se han sacado de la manga los dirigentes de la Agrupación y del Ministerio del Interior, primará por encima de todo el número de multas que se hayan impuesto", afirman ha podido comprobar la Asociación Unificada de Guardias Civiles. El "sistema por puntos", que se hará a partir de ahora a los agentes, "dará más puntos a aquellos agentes motoristas que antepongan su labor recaudatoria frente a la de garantizar la seguridad vial", añade.

Los auxilios en carretera darán 1 punto, la intervención en accidentes y denuncias de seguridad vial 2 puntos y las denuncias de transportes 4 puntos.

"La nueva situación, lejos de mejorar la seguridad vial, podría derivar en que algún agente comience a buscar la multa por la multa y la situación corre el riesgo de variar: el agente ya no previene, solo multa", plantea AUGC, al tiempo que agrega que esto podría complicarse con las denuncias de transportes, ya que las denuncias a vehículos pesados y de viajeros puntúan doble que las de seguridad vial. Desde AUGC, consideran esta decisión como una absoluta irresponsabilidad que pone en evidencia el afán recaudatorio de la Administración.

AUGC considera que esta baremación podría tener efectos negativos en la faceta de prevención, ya que todo apunta a que se pretende premiar económicamente o con otros beneficios profesionales al que más multa, y puede tener el efecto negativo de que haya agentes que, a partir de ahora, se centren más en sancionar la infracción que comete el conductor y no en su función principal de prevenir, evitar accidentes y auxiliar a los conductores que lo necesiten.
Asimismo, la AUGC destaca que basta acercarse a la página web de la DGT para comprobar que en los meses de mayo y junio, cuando ya estaba en marcha la llamada huelga de bolis caídos, el número de siniestros mortales y de muertos en la carretera ha vuelto a descender. En concreto en estos dos meses los accidentes mortales descendieron un 12,9% y el número de muertos bajo también un 12,8%.

AUGC puede afirmar que la solución al conflicto pasa por reconocer a los Guardias Civiles una jornada laboral acorde con el resto de cuerpos policiales del país y no aplicar soluciones tan rocambolescas como esta nueva baremación que prima a la descarada al que más multa por encima del que más auxilia.

Por último esta organización lanza un mensaje de calma a la ciudadanía ante "la enorme irresponsabilidad de la aplicación de esta novedosa medida", pues los Guardias Civiles "seguirán actuando en conciencia, aunque no les paguen productividad por ello". "El auxilio y la ayuda al ciudadano están por encima de cualquier circunstancia, aunque sólo valgan un punto", añade

jueves, 22 de julio de 2010

Nota informativa de procedimientos interpuestos por ASIPAL:

Reducción de jornada: Contencioso administrativo con fecha para Noviembre del año 2010
Cobro de Grúa: Procedimiento, contencioso administrativo
Disfrute del día de convenio: Procedimiento, contencioso administrativo

Reduccion de jornada.

La Sección Sindical de A.S.I.P.A.L.-C.S.L., en el Excmo. Ayuntamiento de San Cristóbal de La Laguna, INFORMA:
Que entrevistados con nuestro abogado Don Miguel Hidalgo con el fin de hacerle llegar nuestra situación actual con respecto a la reducción de jornada de verano que nos pertenece por convenio y la postura del ayuntamiento negando dicho derecho a los agentes de la policía local sin tener argumento legales para ello, este nos asesora , informándonos que tales hechos serán denunciados de manera inmediata ante la fiscalia, ya que en la actualidad el ayuntamiento ya ha comenzado a tramitar expedientes a aquellos agentes que han disfrutado su derecho asiendo caso omiso a la circular que restringía el disfrute del mismo .

Por lo que ASIPAL ha tomado la decisión de informar a sus afiliados de que se tomaran las medidas pertinentes vía judicial, hasta que se presente resolución firme y se pueda hacer uso de dicho derecho.

Comisión de la ayuda al estudio

El día 9 de julio acudimos a informarnos sobre que ayudas fueron abonadas por ultimo, siendo estas en Octubre del año 2009.
En la comisión se trataron los siguientes puntos:
El presupuesto actual 2010 de ayudas al estudio es de 137.863,95
Las ayudas pendientes de pago del año 2009 van a sufrir un recorte de un 60% por lo que solo se pagara el 40%.
Informa el concejal de recursos humanos don Miguel Ángel que si llegara a existir fondos del capitulo 1, se abonara el resto.
Por parte de las centrales sindicales que acudieron a dicha comisión hubo total rechazo a dicha medida ya que esta es antimoral así como, van en contra del convenio colectivo.
Así mismo el concejal de recurso se mantuvo indiferente a la actitud sindical.

miércoles, 7 de julio de 2010

El Ayuntamiento lagunero cede un local que es un auténtico ‘chiquero’ a los sindicatos policiales como su sede de trabajo

ebastian Afonso Acosta, como presidente de la Junta de Personal del Ayuntamiento de San Cristóbal de La Laguna, quiere desvelar la situación por la que este Ayuntamiento trata a los representantes de los Funcionarios y de la Policía Local.

Hace constar que las dependencias destinadas a sala de reuniones de los sindicatos están en una situación totalmente deplorables, primero están en la azotea del Ayuntamiento ya que así lo han decidido los políticos desde siempre. La puerta de acceso esta rota y en el suelo, la guía de la puerta destrozada, las ventanas tienen los cristales rotos y a punto de caerse, la mesa de reuniones está totalmente cubierta de polvo y suciedades y deteriorándose, debido a que entra aire, agua y las inclemencias por todos los lados del habitáculo.

El acceso a lo que queda de las oficinas de cada sindicato, decimos que la puerta de acceso esta rota y no se puede cerrar, así como la pared que la sustenta, totalmente agrietada con riesgo de caerse. Las oficinas no se pueden usar ya que hay goteras y graves humedades por todos lados y las ventanas rotas y podridas por ser de madera.

El patio de luz que existe para ventilación tiene la puerta de acceso totalmente rota y en el suelo, así como las ventanas con riesgo de caerse con peligro para los usuarios.

Con este escrito se quiere hacer constar la situación en la que tenemos que desarrollar los sindicatos nuestra labor dentro de este ayuntamiento.

El caso es que el lugar aunque distante en altura y apartado de la comodidad de los accesos y entradas o salidas, no habría tanto que objetar si el Ayuntamiento cuidara debidamente sus propias instalaciones, pues a pesar de ser lugar de reunión de los sindicatos que nos consideran indignos, nos lo transmiten con este nuevo trato de desprecio al no reparar lo que son las propias instalaciones municipales destinadas a nuestros menesteres. Por ello han dejado destruir la zona más vulnerable a la intemperie de los habitáculos superiores y exteriores del edificio municipal y ahora por no tomar medidas, todo está destrozado, inutilizable y deteriorado, y lo peor es que por no haber actuado desde hace tiempo, todo este lugar se está deteriorando aún más y costará mucho más adecuarlo en un momento de crisis, recortes y amenazas de quitarnos todavía más.

También ocurre que de todo esto se ha informado y es conocedor puntualmente el concejal de personal Miguel Ángel Rojas, incluso personándose in situ con el que suscribe, pudiendo presenciar todo lo que se reclama para su arreglo, antes de que la situación se agrave y conlleve mayores costos, pero hasta la actualidad no se ha realizado ninguna actuación, lo que empeora por días los daños y las condiciones del local sindical.

El sueldo de la Corporación en junio, sin el recorte pactado

Los sindicatos denuncian que el salario de Clavijo sólo se ha reducido un 8,9%, en lugar del 15% aprobado, y el del resto de ediles, un 0,4% en vez del 8%

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Imagen de una sesión plenaria en el Ayuntamiento de La Laguna.
Imagen de una sesión plenaria en el Ayuntamiento de La Laguna. delia padrón

SONIA GALDÓN Varios sindicatos con representación en el Ayuntamiento de La Laguna denunciaron ayer que el grupo de Gobierno municipal no se ha bajado el sueldo como había prometido. En lugar del recorte del 15% para el alcalde y del 8% anunciado para los concejales, como se acordó en el Pleno del 10 de junio, la reducción aplicada en la última nómina ha sido del 8,9% para el presidente y del 0,47% para los ediles.
El portavoz de STAP-Canarias, Domingo Chávez, calificó de "escándalo" este incumplimiento parcial de una decisión plenaria, ya que los recortes sí se mantienen para los casi mil empleados del Ayuntamiento; criticó que un peón municipal deje de cobrar 40 euros, frente a los 20 de un concejal, y anunció, junto a todos los representantes sindicales, que, si al final de las vacaciones "sigue esta tomadura de pelo, actuaremos con contundencia, incluso con movilizaciones".

Chávez tachó de "insolidarios" a los cargos políticos. A su vez, criticó que "seamos los funcionarios y trabajadores los que tengamos que recortarnos el sueldo un 5% de media, mientras ellos se aplican esta reducción ridícula y mantienen 30 puestos de confianza, con salarios de jefe de servicio, y a 18 concejales con dedicación exclusiva", dos de ellos de la oposición. Los sindicatos sostuvieron que, reduciendo estos puestos a la mitad, se conseguiría ahorrar un millón de euros al año.

Devengos sin actualizar

El portavoz de STAP declaró que esa reducción de 20 euros para los concejales y de casi 6 puntos menos de lo anunciado para el alcalde "se ha consumado en esta nómina alegando que sus devengos no estaban actualizados", mientras que los casi 300 funcionarios y 700 trabajadores municipales, según los sindicatos, sí han dejado de cobrar el 5% anunciado (casi 6,5% para los empleados del grupo A1, según fija un acuerdo municipal del 23 de junio).

Los sindicatos sostienen que "si estamos dispuestos a hacer el sacrificio, también pedimos que los políticos correspondan con su parte", aunque temen que "ese ahorro no se va a destinar a servicios sociales o a ayudar a los más necesitados, sino a cubrir deudas, fiestas, facturas de los fuegos artificiales o publicaciones que acaban en los depósitos municipales".

El concejal de Personal de La Laguna, Miguel Ángel González, respondió que los salarios del alcalde, los concejales y el personal eventual "están equiparados al de los funcionarios de la Casa" y, "al igual que se ha hecho con todos los trabajadores del Ayuntamiento, se han actualizado los salarios antes de aplicar la reducción, pues, de lo contrario, se estaría procediendo a una doble deducción y los porcentajes que se aplicarían serían otros", manifestó en un comunicado.

Así, González señaló que las reducciones que se va a aplicar "son las aprobadas en Pleno, es decir, un 15% para el alcalde, un 8% para los concejales y entre un 6,48% y un 4,32% para el personal de confianza del Consistorio.

El concejal de Personal del Ayuntamiento lagunero también señaló, en el mismo comunicado, su "extrañeza por que los sindicatos se preocupen de estos asuntos, con todo lo que hay que hacer en las instituciones públicas, en la época en la que nos encontramos y con los índices de credibilidad entre los trabajadores que van perdiendo cada día".

El déficit municipal pasa de nueve a cuarenta millones de enero a junio

El portavoz del Grupo Municipal Socialista, Gustavo Matos, pide un pacto de gobierno institucional para afrontar la situación económica entre todos los partidos políticos, advirtiendo de que antes de tres meses hay que elaborar un plan porque, de lo contrario, se podrían resentir los servicios que se prestan a los vecinos.
7/jul/10 07:49
D. BARBUZANO, La Laguna
En los seis primeros meses del presente año, el déficit del Ayuntamiento de La Laguna ha pasado de 9 a 40 millones de euros, según informó ayer, en rueda de prensa, el portavoz del Grupo Municipal Socialista, Gustavo Matos. Por su parte, el concejal de Hacienda, Juan Antonio Alonso, señaló que "este déficit existe, pero es producto de un ajuste contable que el PSOE utiliza con demagogia para general confusión. Las ratios de endeudamiento del ayuntamiento son bajas y el citado déficit se solucionaría si el Estado ingresara al consistorio las ayudas que necesita, entre otras cosas, para gastos que no son de su competencia".

Alonso recordó que "hace dos años hicimos un esfuerzo presupuestario por ahorrar, antes incluso de que Madrid reconociera que había crisis".

El portavoz socialista dijo que la única solución que ve es que el grupo de gobierno acepte la ayuda desinteresada del PSC-PSOE y se aborde un plan que hay que presentar antes de tres meses, donde participen los tres grupos políticos que forman la corporación lagunera.

Esta medida, según Matos, debe abordarse con urgencia por entender que "el Ayuntamiento de La Laguna está incumpliendo la Ley de Estabilidad Presupuestaria".

También habló de los más de tres millones y medio de euros existentes en modificación presupuestaria que, según precisó, "coloca al ayuntamiento en una situación límite. Ello tiene que ver con la herencia debida a una política de endeudamiento y gastos".

Matos hizo mucho hincapié en la deuda del ayuntamiento de 60 millones de euros, lo que "convierte a nuestro municipio -precisó- en uno de los que más presenta un mayor endeudamiento por vecino".

Con respecto al déficit de 40 millones, Matos manifestó que es el dinero que le falta al ayuntamiento para afrontar sus gastos y obligaciones corrientes y que pone en peligro su futuro.

De no actuar de forma urgente, advirtió que "al final se resentirán los servicios que el Ayuntamiento de La Laguna presta a los ciudadanos, y todo porque el presupuesto del consistorio nació con un déficit encubierto y lo dijimos en su momento".

Matos lanzó un mensaje a los vecinos: "Estamos dispuestos a arrimar el hombro en beneficio de los vecinos de este municipio, unos ciudadanos que ahora no necesitan nuestras críticas, sino un consenso para afrontar el déficit municipal".

Las líneas de trabajo que planteó Matos para abordar el déficit son lograr la contención y el control del gasto, sobre todo en el área de Hacienda, en el apartado de reconocimientos extrajudiciales de crédito, y luego lograr parar el endeudamiento en los próximos cuatro años.

¿Fraude en el recorte de sueldos?

Los sindicatos destacaron ayer que se ha producido un "fraude en la reducción de los sueldos, ya que mientras se ha actuado correctamente con los funcionarios, el grupo de gobierno no ha respetado el acuerdo plenario por el que el alcalde y los concejales se aplicarían una reducción del 15% y 8%, respectivamente, y se han puesto un 8,91% y un 0,47%". Añadieron que con la reducción del sueldo de los funcionarios se obtendrán 800.000 euros que serán destinados a pagar fuegos artificiales o libros que están en los depósitos municipales". Según el nuevo porcentaje aplicado, los sindicatos informan que el concejal es la figura que menos verá disminuido su sueldo, con una bajada de 20 euros, seguido del peón (39 euros) o un auxiliar, (40 euros). Para solucionar el problema, los funcionarios piden que los miembros del equipo de gobierno apliquen la reducción aprobada en el pleno, que se reduzca la exclusividad a los 18 concejales que disponen de ella y se prescinda de los 30 cargos de confianza". El concejal de Personal, Miguel Ángel González, ha dicho que "los salarios del alcalde, los concejales y el personal eventual están equiparados al de los funcionarios, y al igual que se ha hecho con todos los trabajadores del ayuntamiento, se han actualizado los salarios antes de aplicar la reducción. Las reducciones del grupo de gobierno son las aprobadas en el pleno, es decir, un 15% y un 8% para el alcalde y los concejales, respectivamente".

Los sindicatos exigen que los políticos se sacrifiquen | Más

JUAN JESÚS GUTIÉRREZ | LA LAGUNA

Los sindicatos con representación en el Ayuntamiento de La Laguna UGT, USO, Asipal, Stap-Canarias, IC y CSIF, exigieron la reducción de los sueldos aprobada en el pleno del alcalde y los concejales, además del adelgazamiento del número de concejales con dedicación exclusiva y el personal de confianza, ya que “solo con con reducir a la mitad el número de dedicaciones exclusivas, podría ahorrarse al año más de un millón de euros”.

A todo el personal del Ayuntamiento se le ha aplicado a partir del mes de junio una reducción del sueldo que va desde un 6,48% en los grupos A1 en funcionarios y laborales al 2,49% en el grupo V del personal laboral, lo que supondrá una reducción de 800.000 euros aproximadamente este año. Sin embargo “ese dinero que nos quitan no es para crear empleo o para ayudas sociales para los sectores más desfavorecidos, sino para pagar los desmanes de la corporación en estos últimos años” y afirman que “no nos pueden reprochar una falta de solidaridad. Si estamos dispuestos a hacer el sacrificio, también pedimos que los políticos correspondan”.

El Pleno del 10 de junio se aprobó la reducción del 15% para el alcalde, un 8% para los concejales y para el personal de confianza un porcentaje equivalente al de los funcionarios, “sin embargo, se subieron en primer lugar el sueldo y luego se han aplicado la reducción, pasando de los porcentajes aprobados, a unos ridículos 8,91% para el alcalde y 0,47% para los concejales, alegando que sus devengos no estaban actualizados”.

Los sindicatos denuncian que un municipio como el de La Laguna “no puede permitirse tener 30 cargos de confianza y 18 concejales con dedicación exclusiva, lo que supone para las arcas municipales más de dos millones de euros anuales en sueldos” y afirman que el personal de confianza son todos los funcionarios y trabajadores que atienden a la población y resuelven los problemas de los vecinos y “es en ellos donde el ciudadano deposita su confianza y no en aquel que es nombrado a dedo”.

Réplica del concejal
El concejal Miguel Ángel González mostró su “extrañeza por que los sindicatos se preocupen de estos asuntos, con todo lo que hay que hacer en las instituciones públicas, en la época en la que nos encontramos y con los índices de credibilidad entre los trabajadores que van perdiendo cada día”.



El edil de Personal señaló que los salarios del alcalde, los concejales y el personal eventual “está equiparado al de los funcionarios de la Casa y al igual que se ha hecho con todos los trabajadores, se han actualizado los salarios antes de aplicar la reducción, pues de lo contrario se estaría procediendo a una doble deducción y los porcentajes que se aplicarían serían otros”. Alonso reitera que las reducciones que se aplican son las aprobadas en el Pleno, es decir, un 15% para el alcalde, un 8% para los concejales y entre un 6,48 y un 4,32% para el personal de confianza.

martes, 6 de julio de 2010

CCOO censura los cambios en la reducción de sueldos de CC

El sindicato critica que el gobierno haya acordado una reducción salarial del 15% y el 8% para el alcalde y concejales y luego haya pasado al 8,91 y 0,47%. El edil de Personal dice que miente y que olvida que no se cobrarán los atrasos.
5/jul/10 07:45

El sindicato Comisiones Obreras considera que el grupo de gobierno de La Laguna "no se aprieta el cinturón en la cuantía acordada para reducir sus sueldos", y recuerda que las retribuciones brutas a percibir por el alcalde, según acuerdo plenario del 22 de junio de 2007, debían reducirse "en un 15% del total de las correspondiente a cada mes y las de los concejales un 8%"

Esta fuerza sindical recuerda que, en una propuesta anterior, concretamente del 18 de junio pasado, se propuso que el porcentaje a aplicar fuera del 8,91 para el alcalde y el 0,47 para los concejales, "argumentando -explica- que no se habían actualizado sus retribuciones".

El día 9 de junio se aplicó el calificado por CCOO como "decretazo, olvidando que tampoco en este caso se han actualizado sus retribuciones, al concejal de Recursos Humanos no le tembló la mano y en nombre de la corporación, negoció con algunos sindicatos la siguiente reducción para el Personal Laboral del Ayuntamiento".

Los coeficientes de reducción de sueldo, como precisó CCOO, fueron los siguientes: grupo I, 6,48%; grupo II, 5,21%; grupo III, 4,25%; grupo IV y auxiliares administrativos un 3,10% y el grupo V, 2,49%.

Esto es lo que ha llevado a Comisiones Obreras a afirmar que de "todo lo dicho supone una reducción bastante menos significativa que la que se aplicaron a sí mismos, y una tomadura de pelo a quienes se prestaron al acuerdo y a la ciudadanía en general".

CCOO decidió no negociar ningún acuerdo de reducción de sueldos, puesto que, como estima, "el decretazo, lo hemos impugnado en las más altas instancias judiciales, y haremos lo mismo tanto a nivel autonómico como a nivel local".

A pesar de lo dicho, el sindicato manifiesta "que el grupo de Gobierno del Ayuntamiento de La Laguna tiene la cara de seguir exigiéndonos a los trabajadores que sigamos haciendo sacrificios que no se aplican a sí mismos proponiéndonos además recortes en las ayudas sociales también".

Por tanto, CCOO entiende que "el esfuerzo no se está repartiendo por igual, pues nos exigen sacrificios a los trabajadores y a los ciudadanos que no se aplican a sí mismos".

El concejal de Personal del Ayuntamiento de La Laguna, Miguel Ángel González, asegura no entender "cómo Comisiones Obreras se pone a juzgar un acuerdo tomado por el resto de las representaciones sindicales del ayuntamiento, en relación con la reducción de los salarios del personal laboral. Por acuerdo unánime se fijó que dicha disminución fuese inversamente proporcional al bruto de las retribuciones de cada grupo".

Ello lleva al concejal a añadir que "la disminución de los salarios afecta en mayor porcentaje a las rentas más altas como se acordó en mesa negociadora siguiendo criterios de justicia. Este acuerdo fue elevado al pleno el 10 de junio y recuerdo que el llamado decretazo fijaba para todo el personal laboral una reducción del 5% de la masa salarial. Y con buen criterio de la concejalía de Recursos Humanos y de los sindicatos, se dispuso aplicar este reparto pero con criterios de equidad y justicia".

En relación con el acuerdo de la disminución del salario del alcalde y de los concejales, aclara que se elevó al pleno señalado la reducción propuesta por la Fecam, en la que se fijaba el 15% y el 8% para el alcalde y concejales, respectivamente. Se hacía referencia a los criterios de salarios que se fijaron en junio de 2007".

Miguel Ángel González precisa que desde junio de 2007 "las retribuciones del grupo de gobierno han sufrido una congelación, por lo que los salarios de 2010 son idénticos a los de 2007. A la hora de efectuar la regularización de la disminución de los porcentajes a aplicar se hace necesaria la actualización de las retribuciones, incorporando a las mismas los incrementos dejados de percibir y los conceptos adicionales no incorporados a los sueldos mensuales".

domingo, 4 de julio de 2010

Cinco sindicatos de la Policía Local de La Laguna piden el cese del edil Godiño por emitir circulares y anuncios que vulneran sus derechos.

Uno de los anuncios denunciados por los cinco sindicatos laguneros.
EDDC.NET

Los sindicatos STAP-Canarias, USO-Canarias, UGT, ASIPAL y CCOO afirman que el concejal de Policía, Antonio M. Pérez Godiño, trata de vulnerar los derechos de los policías a golpe de circular o anuncios coercitivos llenos de disparates que reparte por los tablones de la jefatura ante la que le viene encima.

El caso es que para no reconocer la reducción de jornada laboral de verano que disfrutan los demás funcionarios y laborales municipales pero que no dejan a los policías, lejos de buscar una solución negociada o pactada con tal de no cruzarse ni atender a los sindicatos que desprecia constantemente, lo que hace es dispararles anuncios y circulares con contenidos imposibles y disparatados tales como manifestar que no reconoce dicho derecho, porque como en su día un sindicato denunció ante los juzgados dicha desigualdad y vulneración, pues impone como si fuese el juez de la causa, una medida a modo de cautelar; advirtiendo que hasta tanto no recaiga sentencia firme del citado contencioso, pues no reconoce el acuerdo sobre esta materia objeto del litigio.

Los sindicatos nos preguntamos que si eso es así, por qué no paraliza entonces la aplicación obligada de la noche cuando resulta que hay otro contencioso, o la aplicación de los días hábiles por naturales violando más derechos del personal cuando existe otro contencioso, o las oposiciones impugnadas porque existen otros contenciosos, o tantos expedientes disciplinarios tramitados cuando han sido también elevados a los juzgados contenciosos para defenderlos, o ciertos puestos de la Relaciones de Puestos de Trabajo también denunciadas o todo lo que se ha venido o está derivado a los juzgados y contenciosos que son numerosas por la política de atropello de derechos que venimos sufriendo por esta corporación en los últimos años.

El concejal de cobro y cargo, pero no de presencia ni de gestión en la policía que se conoce en años, Godiño continúa tomándole el pelo al colectivo policial y a sus representantes con sus paridas e ilegales y absurdas decisiones, que demuestran su incapacidad y talante nada conciliador de los problemas de un colectivo policial y que diga lo que diga, sufre a diario su dejadez e inutilidad al frente de este servicio público y de seguridad. Y por semejante barbaridad, pretendiendo destruir los derechos, los acuerdos y las negociaciones que llevamos más de 10 años intentando perfilar para llegar a soluciones consensuada con el fin de no producir merma en los servicios a los ciudadanos en el difícil equilibrio de los servicios policiales, y que vienen desarmando y lo más grave, no respetar a pesar de ser actos firmes aprobados por su propia gestión y reconocimiento Plenario, por tanto, motivo de muchos contenciosos y de judicializar todo lo que tiene que ver con los derechos de este colectivo.

Los sindicatos que suscriben le piden su dimisión, haciéndose un favor a sí mismo y al colectivo que lejos de defender y representar, se ha empeñado en agraviar y declarar la guerra en sus derechos y conciliación familiar.

Al parecer a este edil no le resulta suficiente el que este colectivo sufra la merma salarial impuesta por el decreto central, y no conforme con eso, trata y trata de extraerles todo lo que pueda de sus restantes derechos para destruir su estructura de servicios y descansos, seguramente con alguna oscura pretensión que no vamos a tolerarle alegremente.